Miks tasub kontori sisekujundusse investeerida?
Isegi kõige väiksemad muudatused sisekujunduses hästi läbimõeldud kontoriruumi suunas võivad olla väga olulise tähtsusega. Toome välja viis põhjust, miks tasub kontori sisekujundusse investeerida ja selle kaudu ettevõtte väärtust tõsta.
Klientidele hea mulje jätmine
Kontorisse tulles saavad kliendid ettevõtte kohta palju teada, kui vaatavad, missugune see välja näeb. Kui tööruumi sisustus on kaootiline, võib jääda mulje, et kliendi vajaduste ega ootustega ei suudeta arvestada. Kui kontor näeb küll kena välja, kuid ei ole ettevõtte imagoga kooskõlas, võib tekkida mõte, et ettevõttel puudub endast selge visioon, kuidas nad peaksid välja nägema ja millise tunde tekitama. Läbimõeldud disainiga kontor väldib neid probleeme ja tagab klientidele hea esmamulje.
Tulemuslikkuse tõstmine
Hästi läbimõeldud tööruum muudab töötaja produktiivsemaks. Ergonoomilised otsused, nagu valgustus, akustika, töötoolide ja -laua valimine võivad tunduda väikeste detailidena, kuid koos võivad need avaldada suurt mõju. Väikesedki muudatused teevad töötajate enesetunde tunduvalt mugavamaks ja aitavad paremini tööle keskenduda. Läbimõeldud eristuv kontorikujundus aitab töötajatel juba ruumi sisenedes produktiivset mõtteviisi omaks võtta.
Ettevõtte kultuuri edendamine
Tööruumide kujundamisel on mõju ettevõtte kultuurile. Näiteks võib midagi nii lihtsat kui puhkeruum, kuhu on paigutatud pehme mööbel ja lõuna söömise võimalus, julgustada inimesi seal lõunapausi pidama, kus saab ühtlasi puhata ja vaimu ergutada. Võimalus samal ajal omavahel suhelda parandab töötajate läbisaamist ja tugevdab kollektiivi suhteid.
Kasvuplaan
Ideaalis kasvab ettevõte pidevalt. Kui mingi hetk tekib vajadus laieneda, siis peaks olemasolev kontor ja selle kujundus toetama uute töötajate juurdevõtmist, et ruumipuudus ei takistaks. Kui kasvuks aga ruumi pole, võib olla aeg kaaluda laienemist suuremale pinnale.
Tõhusam töö ja väiksemad kulud
Üks erinevus tavalise ja suurepärase kontori vahel seisneb ruumide paigutuses. Näiteks tasub töötajad paigutada ühte ruumi, et nad saaksid omavahel mugavalt suhelda. Juhtidel võiks olla oma ala või eraldatud kontoriruumid, et oleks selge, kuhu peab juhiste saamiseks pöörduma.
Samuti ei tasu alahinnata väikesed muudatusi, nagu kõigi töötajate ergonoomilised töötoolid, arvuti ekraanikaitse või piisav valgustus.
Loe ka: Kuidas mõjutavad erinevad värvid töötajate tulemuslikkust?
